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勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 125人看過

一、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些?

1、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別:

(1)范疇不同:勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇,勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。

(2)前提不同:勞動關(guān)系的形成以勞動為前提,勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提。

(3)內(nèi)容不同:勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動,勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)。

2.聯(lián)系勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的反映。勞動法律關(guān)系的特征:

(1)勞動法律關(guān)系主體具有平等性和隸屬性。

(2)勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體。

(3)勞動法律關(guān)系在會勞動中形成和實現(xiàn)的。

二、如何確認(rèn)勞動關(guān)系成立

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中,(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離,勞動者向用人單位提供勞動力,實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是,由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料,用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言,勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。

綜合上面所說的,勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系雖說都是屬于勞動者與用人單位所必須要存在,但對于這兩者所體現(xiàn)出來的范疇還有內(nèi)容完全不一樣,對于勞動法律關(guān)系更具有說服力,所以,只有按勞動法的規(guī)定建立好勞動關(guān)系這樣才能保障各自的權(quán)益。


怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

勞資關(guān)系與勞動關(guān)系分別是什么意思?

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