在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內主動離職要交違約金嗎
一、試用期內主動離職要交違約金嗎
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付?違約金的。
1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、試用期辭職有工資嗎?用人單位會因此扣工資嗎?
如果你提前三日通知用人單位，并依法解除了與用人單位的勞動合同，用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
雖然是處于試用期，但基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
如果勞動用人單位與勞動者約定違約金的，用人單位需要兩個條件，一是為勞動者提供專項培訓費用，二是對勞動者進行專業技術培訓的。具備這種情況下才可以和勞動者約定違約金。這是因為用人單位提前對勞動者進行了投入，使勞動者的勞動技能得到提升，用人單位讓勞動者接受培訓的目的也是在于勞動者能為單位履行合同期限內的勞動，如果勞動者期限未滿就提出辭職，這樣會給用人單位造成相應的損失，所以通過這樣的約定以達到平衡雙方利益目的。
試用期三個月內可以辭職嗎
試用期結束被辭退不給工資違法嗎？
試用期離職什么時候結工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律顧問代理案件需要另收費嗎
2021-01-10申請法律援助申請作假有什么后果
2021-01-21國有獨資公司設立條件需要哪些
2020-11-24債務訴訟時效該如何計算
2021-02-10離婚后財產糾紛案訴訟時效
2020-12-21交通事故誤工費需要哪些證明
2020-12-12出軌起訴離婚的程序是什么
2021-01-25五險一金的糾紛要怎么解決
2021-03-21簽了合同剛入職兩個星期怎么離職
2020-12-27一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同
2021-01-05勞動關系勞務關系賠償區別
2021-02-10借用資質勞務分包是否有效
2020-11-21關于當前審理勞動爭議案件若干實務問題座談紀要
2021-01-16出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17航班延誤賠償多少錢
2020-12-15保險公司不賠錢怎么辦
2020-12-17兼業保險代理人必須符合的條件有哪些
2020-11-17旅行社責任保險主要功能
2021-01-03集體土地出讓合同范本
2020-12-17房屋沒證拆遷的具體事項
2020-11-21