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寧波
薪酬低于最低工資且無勞動合同,該如何維權
【案件經過】
趙某是一個農民，務農多年，看見襯里許多人進城務工收入不錯，也覺得不錯。于是在2006年初，和幾個同鄉一起到北京，在熟人的介紹下進入某建筑公司從事建筑工作。由于是熟人介紹，也沒好意思問工資，就在工地上吃住，條件十分艱苦。但是公司一直也沒有發工資，公司派人通知為防止工人亂花錢。到年底統一結算。到年底后，公司通知發放工資，給趙某按照每個月500元的標準，一共應當發放了6000，但是還扣除了一年的住宿費和餐費1000元，實際發放了5000元。趙某覺得工資有點少，但是也不知道如何和公司協商。
這是一個典型侵犯員工權益的案件，且不說不簽定勞動合同以及年底統一發放工資這些侵權行為，在工資的數額上也是低于北京市最低工資標準的。根據《關于調整北京市2006年最低工資標準的通知》第1條的規定：我市最低工資標準由每小時不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小時不低于382元、每月不低于640元。因此，公司應當最少以640元為標準發放工資。而且，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第4條的規定：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。因此根據上述規定，公司應當以640為基數發放工資。趙某可以據此與公司協商，如果公司不同意，趙某可以向當地勞動部門提起勞動仲裁，并可以要求25%的額外補償。
所需證據
具體到本案，基于趙某需要證明的事實，結合上面的分析趙某需提供以下證據：
1.趙某與公司之間簽訂的勞動合同。由此可以證明趙某和公司之間存在的雇傭勞動關系，也是證明趙某工資數額的基本證據。
2.趙某的工資單，以證明工資數額少于北京市最低工資標準。
3.從用關途徑查到北京市最低工資標準。
【法律解讀】
關于最低工資撥、標準的查詢，我們可以在網上查詢并打印，也可以通過有關部門的咨詢電話查到。取證方略：勞動合同是在用人單位和勞動者確定勞動關系時簽訂的合同，一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，所以該項證據可以很容易地取得。在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的，勞動者在用人單奶所留下的一切有文字記錄的材料，應該盡量保存。同時，也可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業發放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據.一般職工和企業各留存一份。因此，只需要將自己保存的工資單作為證據即可。有些企業采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在，在證明工資數額上公司就負有一定的舉證責任，所以能夠證明勞動關系是關鍵。
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