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寧波
打工發生工傷如何維權
打工發生工傷如何維權（《侵權責任法》有效期限截止于2020年12月31日）
根據《侵權責任法》第三十五條:“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任”。
當下，許多打散工、零工的勞務者與老板多是口頭合同，雇傭者大都是個體“小老板”，當出現人身損害糾紛時，打工者往往采取與老板私了，如遇無良老板以雙方沒有書面憑據為由推卸責任，才會界入第三方進行調解，調解不成的，對簿公堂，如此費時、費力、費心的維權路，讓一些打工者本來就困難的家庭生活雪上加霜。
因此，在打散工時，要盡量選擇證照齊全，能為工人購買人身保險以及能夠提供安全保障條件的施工單位，而且要主動要求簽訂一個書面的勞動合同。如果發生事故，要注意收集有關證據，可第一時間讓公權力機關界入，或者有其他人在場見證。這樣，一旦發生訴訟時，因有公權力機關的界入時現場情況的記錄及證人證言，不會因空口無憑，而使自己的合法權益受損。
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