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承包經營的企業(yè)發(fā)生工傷要如何維權
承包經營的企業(yè)發(fā)生工傷要如何維權
發(fā)生工傷，首先要去做工傷鑒定，最后根據鑒定結果確認賠償責任，這是相對雙方都公平的辦法。
承包經營是企業(yè)改革過程中出現的一種經營方式，是在堅持企業(yè)所有制不變的基礎上按照所有權與經營權相分離的原則，以承包經營合同形式，確定所有者與企業(yè)的責權利關系，促使企業(yè)做到自主經營、自負盈虧的經營管理制度。
根據國務院1988年2月27日發(fā)布的《全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經營責任制暫行條例》，實行承包經營制應當采取公開招標辦法通過競爭確定企業(yè)經營者或經營集團，投標者可以是企業(yè)內部職工，也可以是外部個人、經營集團或企業(yè)法人，經營集團或企業(yè)法人中標后，應當確定企業(yè)經營者，承包方有權確定企業(yè)內部機構的設置和人員配置，依法招聘、辭退職工。在本企業(yè)內部職工承包的情況下，職工的勞動關系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責任應有本企業(yè)來承擔；在外部承包的情況下，職工的勞動關系有可能不在本企業(yè)而在中標的經營集團或企業(yè)法人，那么，對職工的工傷保險責任就由中標的經營集團或企業(yè)法人承擔。
不繳納工傷保險怎么辦
工傷職工有享受工傷保險待遇的權利，用人單位有參加工傷保險繳納工傷保險費的責任和義務。按照本條例的規(guī)定，用人單位要依照本條例規(guī)定參加工傷保險，并繳納工傷保險費。對于應當參加工傷保險而未參加的單位，政府部門要責令改正。
工傷保險是社會保險，基金來源主要是用人單位繳納的保險費。為體現公平和公正，并使工傷保險基金成為有源之水，對于未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，工傷職工的權利不能受到侵害，工傷保險基金也不能流失，本條例規(guī)定：由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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