在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不執行最低工資標準應該怎樣維權
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
從2015年4月1日起，上海月最低工資標準將調整到2020元，增加額高于去年;小時最低工資標準調整到18元。同時調整城鄉低保標準，調整金額是本市低保制度建立以來最多的一次。
《上海市企業職工最低工資規定》第十一條規定：“(賠償責任)企業違反本規定，支付職工的工資低于最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令其限期補發按最低工資標準計算的欠付數額，并按國家有關規定支付補償金。”據此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：
(1)責令限期補發。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令企業限期補發按最低工資標準計算的欠付數額的工資。
(2)責令支付賠償金。
對低于最低工資標準支付職工工資的企業，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標準：一是欠付數額不足最低工資標準25%的，支付欠付數額20%的賠償金;二是欠付數額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數額50%的賠償金;三是欠付數額為最低工資標準50%以上的，支付欠付數額100%的賠償金。
(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內仍不補發欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據情節，按每欠一人次，處以欠付數額2～5倍的罰款。
特別提醒：
(1)本市企業因生產經營發生嚴重困難，按有關規定的審批權限由各級政府批準關閉、整頓的企業，或由法院裁定進入破產程序的企業，可不執行本市最低工資標準。
(2)工會組織有權對最低工資標準的執行情況進行全面有效監督，如發現企業不執行最低工資標準有關規定的，工會組織可以提請勞動保障行政部門依法予以處理。
(3)員工向勞動保障行政部門舉報的電話為：12333。
帶來的是關于上海市對用人單位不執行最低工資標準的處罰內容，其他省市的勞動者們可以適當進行參考。對于單位低于當地最低工資標準發放工資的，勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
肇事逃逸駕駛證吊銷嗎
2020-11-11不動產糾紛管轄范圍
2021-01-11檢察院認為監管場所理意見不當如何處理
2021-02-04婚后才知道對方是精神病人的可以起訴婚姻無效嗎
2020-11-23公司分立是否交企業所得稅
2021-03-05交通肇事致死賠償標準是怎樣的
2020-12-26公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎
2021-01-19仲裁和訴訟解決民事糾紛有哪些方式
2021-01-28起訴離婚最快多長時間
2021-01-30離異后親生母親是否具有法定監護權
2020-12-24基層法院可以將案件移送中院管轄嗎
2020-11-11法院離婚調解步驟是什么
2020-12-17保管費應在什么時候支付
2021-02-23雇傭關系傷者主動放棄治療還要賠償嗎
2021-01-15民工在施工中誤傷工友需要賠償嗎
2021-02-27單方面辭職勞動合同書是否可以違約
2021-03-25疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-24裁員多少人以上要提前30日公告
2021-01-05人事糾紛屬勞動糾紛嗎
2021-02-06兼職拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-02-23