一：協(xié)商

法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑?！秳趧?dòng)法》第44條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知，6月16日至17日放假調(diào)休，6月18日端午節(jié)當(dāng)天為法定休假日。勞動(dòng)者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。

二：投訴

單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對(duì)上市公司而言，不依法行事會(huì)影響公司聲譽(yù)，資本市場(chǎng)可能有反應(yīng)，進(jìn)而影響公司股價(jià)。抓住單位怕影響聲譽(yù)的心理，勞動(dòng)者可通過投訴解決問題。投訴又分為兩種：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;向單位工會(huì)投訴。若違法情節(jié)屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門可能會(huì)對(duì)違法單位下達(dá)改正通知，嚴(yán)重違法的單位還可能受到勞動(dòng)行政處罰;工會(huì)是單位職工的維權(quán)組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會(huì)理應(yīng)代表職工與單位協(xié)商解決。

三：仲裁

加班工資問題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者是受單位管理的，在職之時(shí)難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內(nèi)提出仲裁的，都算有效。

四：起訴

提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是四大技能中的最后一招，也是殺傷力最強(qiáng)的一招。雖說(shuō)現(xiàn)在實(shí)行立案登記制，但是一進(jìn)法院深似海，不光耗費(fèi)時(shí)間也耗費(fèi)精力，不到萬(wàn)不得已不要輕易使出此招。勞動(dòng)爭(zhēng)議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為前提，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。要提起訴訟就得留存好加班紀(jì)錄、工資條等證據(jù)，這樣才能有贏得訴訟的把握。無(wú)良企業(yè)刻意忽視或剝奪均不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可通過這四大途徑合法維權(quán)。

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

拖欠工資的處理辦法

如出現(xiàn)拖欠工資的情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映，也可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí)，你們可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

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