產假沒有工資如何維權
先協商,協商不成,可到當地勞動部門申請仲裁。
1、首先說國家規定的產假,98天,應該從產前15天開始休。晚育的加1個月,雙胞胎加15天,難產加15天。另外規定,如單位同意,還可以再增加3個月。
2、產假工資。一般單位都要給交生育保險,這樣你的生孩子的住院手術費都可以在社保基金報銷,另外產假期間的津貼也就是產假工資,也由社保發。這個不包括單位后來給的那三個月,一般就是前98天和額外加的假期.額度等于你們公司所有人交費基數的平均數。比如公司三個人,一個5000,一個4000,一個4500.全部人的社保津貼都是4500,這就是平均數。
3.如果你們的保險交的月數不夠,或者其他原因社保不能報銷,就應該由單位來報銷。包括生孩子的正常住院手術費和生育津貼。
相關知識:產假分類
必須享受的假產假:98天+30天晚育假+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。可以請的假產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。
如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。保胎假:醫生開證明,按病假待遇。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假,根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節假日。授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批準,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
綜上所述,產假是法律賦予孕婦的權利,在工作期間休產假,工作單位仍要支付工資也是法律嚴格規定的,如果單位違背這一規定,不支付產假期間的工資,是違背法律的行為,該孕婦是可以尋求法律途徑來進行維權的,對于產假和產假期間的工資規定還有問題的歡迎來律霸網咨詢。
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