很多企業有個錯誤的認識,認為簽訂勞動合同就會將自己套牢,沒有合同就與職工沒有勞動關系,就可以規避勞動法自由錄用和辭退職工。實際上單位不與勞動者不簽訂勞動合同會潛在很多風險,如向勞動者支付雙倍工資、支付補償金等。律霸將在本文中為您詳細介紹。
勞動法上所說的勞動關系是指用人單位與勞動者之間因雇傭勞動而產生的權利義務關系。而勞動合同只是這種勞動關系的書面約定。沒有熟么合同并不意味著勞動關系無法證明,沒有熟么合同同樣可以形成勞動關系,即事實勞動關系,勞動者只要平工資單等相關證據和證人證言等就可以證明勞動關系的存在。
《勞動合同法》規定:自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》規定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業不與員工簽訂勞動合同除了要承擔雙倍工資責任外,在預防員工解除勞動合同以及有效控制用工成本上同樣陷于被動。按照法律規定,勞動者可以隨時終止事實勞動關系,而如果是存在勞動關系,勞動者則必須提前30日通知用人單位才可以接觸勞動關系。另外,終止事實勞動關系,無論是何種原因,也無論是何方終止,均需要按照勞動者工作年限支付經濟補償金。而對于存在勞動合同的勞動關系而言,合同到期如果員工主動不續簽而終止,則企業不需要支付經濟補償金。
無論是從用人單位防范用工風險的角度還是從保護勞動者合法權益的角度看,用人單位都應該與勞動者簽訂書面勞動合同。希望本文提供的內容對您有幫助。如果您想了解更多關于用人單位不給勞動者簽訂勞動合同的相關內容,可以咨詢律霸網站的在線專業律師,他們將為您做出專業解答。
試用期可以不簽合同嗎 ?
不簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項?
公司不簽勞動合同怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故類網友問答
2021-02-20民間借貸糾紛中訴訟主體怎么確定,舉證責任怎么分配
2021-03-25孩子探望權,父母一方被禁止探望孩子怎么辦
2021-01-10土地出讓收益包括違約金嗎
2021-02-13未辦理結婚手續如何分手
2021-03-12交通賠償訴訟怎樣提交證據?
2021-02-04學生私自離校學校有責任嗎
2021-02-26房地產中介的收費標準
2020-12-11住房公積可以取出來嗎
2020-12-12員工不簽勞動合同的應該要如何處理
2021-02-04未經協商單方變更勞動合同有效嗎
2021-01-02在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05保險合同生效 意味著保險責任的開始嗎
2020-11-18失業保險基金額用途有哪些
2021-03-20實際修車費用高于評估費用,保險公司應按哪個賠償
2020-11-21保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01車險在什么情況下保險公司不理賠是合法的
2021-01-15保險公司在投保中有哪些義務
2021-01-24保險合同糾紛代理詞怎么寫
2020-12-29一個自然人也可設保險代理公司保險公估
2021-03-25