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寧波
企業能否使用未成年工
根據《勞動法》中的規定，雖然禁止企業使用童工，但卻允許企業使用未成年工。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工上班時間有何規定
未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業，國家還規定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關于教工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》中指出，未滿16周歲的學生，在進行生產實習時的勞動時間為，每一學年每天不得超過6小時，第二學年每天不得超過7小時，第三學年每天不得超過8小時。
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從事超階級強度體力勞動的，或者在危險環境下從事勞動構成犯罪的，直接責任人員應當承擔什么刑事責任?
《中華人民共和國刑法》(2005/2/28)
第二百四十四條用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業的，或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
企業違法使用了未成年工，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師.
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