根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，雖然禁止企業(yè)使用童工，但卻允許企業(yè)使用未成年工。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

未成年工上班時(shí)間有何規(guī)定

未成年工：是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿(mǎn)16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過(guò)6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過(guò)7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過(guò)8小時(shí)。

用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超階級(jí)強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者在危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)構(gòu)成犯罪的，直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任?

《中華人民共和國(guó)刑法》(2005/2/28)

第二百四十四條用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、堤作業(yè)的，或者在爆炸性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別有用意嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

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