一、對(duì)未成年工的保護(hù)措施有哪些

國(guó)家為保護(hù)未成年人的健康成長(zhǎng)，對(duì)未成年人的就業(yè)年齡予以限制。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有：

(1)上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

(2)禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

(4)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：第一，安排工作崗位之前;第二，工作滿(mǎn)1年;第三，年滿(mǎn)18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

二、未成年工作時(shí)間限制是什么

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿(mǎn)16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過(guò)6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過(guò)7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過(guò)8小時(shí)。

未成年人的合法權(quán)益的保護(hù)非常重要，只要保護(hù)好這個(gè)群體的利益，讓未成年人健康成長(zhǎng)，才能讓他們?nèi)蘸蟾玫貫閲?guó)家為社會(huì)做貢獻(xiàn)，所以了解未成年人保護(hù)法，了解未成年人用工限制等等問(wèn)題是很必須的。如果對(duì)于這方面您還有其他問(wèn)題，律霸網(wǎng)還有律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行咨詢(xún)。