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當權利受到侵犯時如何依法維護
當權利受到侵犯時如何依法維護
(1)直接保護方法。法律承認隱私權為一項獨立人格權，當公民個人隱私權受到侵害時，受害人可以以侵害隱私權作為獨立的訴因尋求法律保護與救濟。這就是隱私權的直接保護方法。
(2)間接保護方法。法律不承認隱私權為一項獨立人格權，當公民個人隱私權受到侵害時，受害人不能以侵害隱私權作為獨立的訴因尋求法律保護與救濟，而只能將這種損害附從于(或稱“寄生”于)其他訴因(如名譽損害、非法入侵等)尋求保護與救濟。這就是隱私權的間接保護方法，如英國。
(3)概括保護方法。在民法或相關法律及判例中籠統地規定保護人格權或人格尊嚴，不列舉具體內容，在實踐中仍然保護個人隱私權。
仲裁的維權途徑
仲裁是指經爭議當事人的申請，經勞動爭議仲裁委員會對雙方發生的勞動爭議依法進行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議等。申請勞動爭議仲裁，當事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內(法律另有規定的除外)作出裁決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
通過以上資料我們可以了解到當權利受到侵犯時如何依法維護的一些大概的做法了，我們還可以多多增加自己的法律知識對我們總是有幫助的。如果大家還有什么疑問小編建議大家可以咨詢律霸網，希望以上資料對大家會有所幫助。
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