員工穿短褲吹冷風(fēng),公司是否涉及侵權(quán)

已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)行為，員工可以報(bào)警處理。

《勞動(dòng)法》第九十六條明確規(guī)定：用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

處罰員工注意事項(xiàng)

1、處罰依據(jù)，懲罰程序必須符合主體合法、內(nèi)容合法、程序合法，主要依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、規(guī)章制度等法規(guī)法律以及相關(guān)制度文件。

2、經(jīng)濟(jì)處罰金額，公司對(duì)員工的處罰是有法律規(guī)定的，并不能一言堂。罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償(由各公司根據(jù)具體情況酌情而定)但每月金額最多不能超過當(dāng)月工資的20%;員工工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

3、證據(jù)意識(shí)，根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)的程度，經(jīng)濟(jì)處罰會(huì)影響到員工的經(jīng)濟(jì)利益，情節(jié)特別嚴(yán)重者，還可能導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同，并可能引起勞動(dòng)仲裁與訴訟。因此，一定要有證據(jù)意識(shí)，證據(jù)主要有：(1)違紀(jì)員工的檢討書、通知單、申訴書、違紀(jì)情況說明等;(2)違紀(jì)員工簽字的違紀(jì)記錄;(3)其他員工的證明;(4)有關(guān)物證;(5)有關(guān)照片、錄音、視頻等資料;(6)相關(guān)部門的處理意見、處理記錄等文件。

4、著重強(qiáng)調(diào)處罰的送達(dá)，公司處罰違紀(jì)員工時(shí)，必須將處罰通知送達(dá)告知員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生任何法律效力。

5、領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任，畢竟處罰只是形式不是目的，處罰是為了更有效的管理，員工犯錯(cuò)并不只是員工本身的問題，主管領(lǐng)導(dǎo)也有不可推卸的責(zé)任，這就要求領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)連帶責(zé)任與處罰。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司不可以進(jìn)行體罰，如果達(dá)到嚴(yán)重地步的將會(huì)對(duì)于主要的人員承擔(dān)刑事責(zé)任，員工方面也是可以到勞動(dòng)部門去申請(qǐng)投訴的，如果您還有相關(guān)的法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。