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一般而言，用人單位為了保證公司或企業(yè)良好的運(yùn)作，在招錄員工成為正式員工之前，都會(huì)有一個(gè)試用期，所以在生活中也會(huì)出現(xiàn)用人單位在試用期就解除勞動(dòng)合同的情形，此時(shí)就有不少的人問(wèn)：用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?接下來(lái)，律霸小編為您解惑。

試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。);

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立之后，尚未履行完畢或未全部履行之前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種情況。

本條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。但必須要符合以下原則：

1、被解除的必須是有效的勞動(dòng)合同。

2、解除的勞動(dòng)合同必須是在簽訂生效之后，未履行完畢之前。

3、用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

4、必須是平等自愿，協(xié)商一致。

根據(jù)上述規(guī)定看，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，依照該法第三十九條的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天通知。

從上述條文和分析來(lái)看，對(duì)于用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎的問(wèn)題，答案是否定的，除非您符合法律規(guī)定的例外情形。假如您在試用期就被用人單位不合法地開(kāi)除的話，對(duì)此您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)該方式維護(hù)您的合法權(quán)益。

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