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寧波
雇主責任和侵權責任能否兼得
一、雇主責任和侵權責任能否兼得
當第三人侵權責任與雇主責任存在競合時，盡管第三人侵權責任與雇主責任是兩個分別獨立的請求權，但二者給付內容并不完全一致，如第三人未能全部滿足雇員的賠償請求時，雇員仍可要求雇主承擔相應的補充賠償責任。也就是說兩種責任可以兼得。
一方面，第三人侵權責任與雇主責任系基于不同的法律關系而產生的不真正連帶責任，雇員對第三人和雇主分別享有獨立的請求權，但因雇員本身過錯程度的大小不一，導致第三人侵權責任與雇主責任的給付內容并不完全相同，尤其是當第三人侵權責任的賠償范圍小于雇主責任時，雇員并不因對第三人侵權責任的滿足從而便喪失對雇主的請求權。
另一方面，從訴訟程序的角度來看，雇員可以在承擔不真正連帶責任的雇主與第三人之間選擇賠償主體，但為了簡化司法程序和節約司法資源，一般提倡雇員應先向作為終極責任人的侵權第三人直接求償，在第三人不能滿足其全部請求、不能承擔賠償責任或終極責任無法確認甚至第三人不能歸案時，可再轉向雇主提出請求。此時，因雇員難以完全實現債權，其依法可以就未補償完全的債權部分再向雇主提起訴訟。
二、雇主責任具體如何規定
雇主的責任包括三個方面：
1、雇工在執行職務中所受到損害，雇主承擔侵權損害賠償責任;
2、雇工在執行職務中致第三人損害，雇主承擔侵權損害賠償責任;
3、雇工在執行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權損害賠償責任。
最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見?第四十五條規定：
個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇傭的人員在進行雇傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人。
《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》?第九條規定：
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，雇主責任和侵權責任的范圍不完全相同，可以兼得。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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