在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同要滿足哪些條件
熱門推薦：????解除勞動合同證明????解除勞動合同經濟補償金????勞動合同期限????勞動爭議????勞動關系????勞動仲裁
在實踐中，對于勞動雙方解除勞動合同的現象，相信您應該并沒少見，但您要知道，解除勞動合同是必須要符合法定條件的。那么，在一般情況下，解除勞動合同要有哪些條件呢？而在實踐中，身為員工應該怎么解除勞動合同呢？我們一起在下文中進行了解。
一、解除勞動合同要哪些條件
我國勞動法在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工怎么解除勞動合同
按照《勞動法》第31條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
實踐中，單位要想解除勞動合同的，則必須要滿足法律規定的條件才行，不然的話就屬于違法解除勞動合同，那么就要承擔相應的法律責任。至于解除勞動合同要哪些條件，上文中已經做出了解答，更多相關知識您可以咨詢律霸張家口律師。
解除勞動合同賠償金個稅是多少
解除勞動合同的補償是如何計算的 ?
在試用期如何解除勞動合同？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高
2020-11-09探視權與探望權的區別
2021-03-19如何鑒定交通事故車損
2021-01-04雙倍賠償金要滿足什么條件
2021-01-29合同要求不利自己怎么提函
2021-03-12預約合同可否被強制執行
2021-03-23聘用的臨時工是否存在勞動關系
2021-01-25被派遣的員工與用工單位的人算是同工同酬嗎
2021-02-03搶救傷者非醫保用藥費用商業險公司是否應予理賠
2021-03-11法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05保險代位權和保險合同格式條款
2020-12-26三類新型人身保險產品須提示風險 監管加強
2021-01-18“拼車”發生交通事故，責任主體如何確定？
2021-01-02酒后駕車造成他人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-13保險夠賠了個人還要賠償嗎
2021-01-25被保險人死因不明時保險公司的責任該如何承擔
2021-03-06貨車報保險要資格證嗎
2021-01-05航班延誤會免賠嗎
2021-03-01代理公司未及時出保單 保險公司被判承擔理賠
2021-02-03土地承包經營權可以繼承嗎
2020-12-27