為了追求職業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展，更換一個(gè)新的環(huán)境或者獲得更高的報(bào)酬，勞動(dòng)者往往會(huì)選擇從原單位主動(dòng)辭職，跳槽到新的單位就業(yè)。那么，勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職相關(guān)規(guī)定有哪些?員工主動(dòng)辭職，用人單位是否要支付違約金?下面一起來(lái)看一下。

勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職的相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。

勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。

用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款和第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。最多支付12年。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者解除合同不符合法律規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

因此，勞動(dòng)合同法主動(dòng)辭職相關(guān)規(guī)定區(qū)分了二種情況：一、如果是勞動(dòng)者由于自身原因要求主動(dòng)辭職，那么經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者單方面提前30天通知用人單位以后，可以解除合同，用人單位無(wú)需支付賠償。二、如果由于用人單位自身原因，如無(wú)法提供報(bào)酬或者安全的工作環(huán)境等造成勞動(dòng)者主動(dòng)離職，用人單位需要支付賠償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸邯鄲律師！

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