一、概念
雇用關(guān)系:是受雇人與雇傭人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
根據(jù)學(xué)界的通說,廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系和狹義的雇傭關(guān)系,這是兩者最直接的也是最大的聯(lián)系。在我國(guó)法律和勞動(dòng)保障行政實(shí)務(wù)中,雇傭關(guān)系實(shí)際從狹義上來說,是抽去勞動(dòng)關(guān)系部分之后的雇傭關(guān)系。
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng),且二者的特征也有重合之處,如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán),工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。但兩者亦有區(qū)別著名學(xué)者史*寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面:一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。
二、區(qū)別
1、干預(yù)程度不同。
雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),例如最低工資、最高工時(shí),也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。
2、福利待遇不同。
勞動(dòng)法專門對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的待遇問題作出規(guī)定。勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位一員,并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中,受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各種福利待遇
3、用工形式不同。
勞動(dòng)關(guān)系是一種正規(guī)用工形式,雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有專門立法,對(duì)雇傭關(guān)系卻沒有。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定,我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。
4、主體不同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者,用人單位僅限于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體;雇傭關(guān)系沒有這種限制,雇主可以是單位,也可以是個(gè)人。
5、合同的排他性不同。
勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)不可能存在兩個(gè)以上(含兩個(gè))勞動(dòng)關(guān)系,即不允許在同一時(shí)間內(nèi)與兩個(gè)或以上的用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒有此限制,很多時(shí)候勞動(dòng)力提供者可以同時(shí)和多個(gè)勞動(dòng)力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系,雇工也可以是與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
6、解決爭(zhēng)議的方式不同。
雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
本文介紹了勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的相互區(qū)別,簡(jiǎn)而言之,廣義的雇傭關(guān)系包含了勞動(dòng)關(guān)系,但是勞動(dòng)關(guān)系更為正規(guī),員工與用人單位之間若是則存在著更加嚴(yán)格的制度保障雙方的利益,而雇傭關(guān)系則相對(duì)限制較少
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簡(jiǎn)介:
董雅萍律師,中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法研究生,曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職,先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后,處理了多項(xiàng)訴訟及非訴業(yè)務(wù),維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。現(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)椋汉贤m紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽(yù)侵權(quán)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、法律顧問。
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