非法雇傭童工罪條件

1、違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和國務院與勞動保護有關的行政法規，以及其他法律、法規中有關勞動保護的規定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為雇用關系。

勞動管理法規關于勞動者的年齡有著明確的規定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，勞動管理法規明確規定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據有關勞動管理法規的規定，文藝、體育單位經未成年人的監護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業文藝工作者、運動員;學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動的，不屬于使用童工。

但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規定。司法實踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進行低俗、危險表演的行為相區別。

2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反勞動管理法規的規定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

根據國家保護未成年工(指十六周歲以上未滿十八周歲)的規定，對于未成年工，不得按照其從事第四級勞動強度的作業。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了進行科學的勞動保護管理，針對正常的生產勞動作業所作的區分，并與相應的勞動保護措施和福利待遇相聯系。

雇用未滿十六周歲的未成年人，無論實際從事何種強度體力勞動，均屬于非法使用童工。當然，雖然雇用童工從事體力勞動行為本身均屬于非法行為，但是其違法的程度與童工所具體從事的勞動的強度大小是密切聯系的。比如說，雇用童工所從事的體力勞動在勞動時間率、平均耗能值等方面相當于一級體力勞動強度的，其危害性顯然要小于雇用童工從事勞動強度相當于二級或三級體力勞動強度的勞動。

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