在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工廠收童工罰款是如何規定的
工廠收童工罰款是如何規定的
對違反規定的個人，罰款標準：
(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。
(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。
(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。
(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。
對違反規定的單位，罰款標準：
(一)對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。
(二)職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。
(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。
有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：
(一)數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)數次介紹或者一次介紹多名童工的;
(四)數次為童工出具假證明的。
用人單位招了童工怎么辦
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
對于使用童工的罰款是告訴大家不要使用童工，更應該讓青少年們健康的成長，之后再來為企業效力，做出更大的貢獻。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋拆遷裁決：房屋拆遷裁決步驟有哪些
2020-12-08申報工傷的時限是多久
2021-02-15女職工特殊期內法律保護的規定是什么
2021-02-25股東虛假簽字能否行政訴訟
2021-02-13交通事故復核需要什么
2021-02-02責任免除是對誰承擔責任的限制
2020-12-31夫妻協議可以讓男方自愿放棄探視孩子嗎
2020-11-09未成年給主播刷禮物、打賞有效嗎
2020-11-30交通事故誤工費怎樣求償
2021-03-21房產抵押給私人還能做二押嗎
2021-01-05婚內財產協議需要進行公證嗎
2021-01-14商業銀行工作人員索取回扣造成損失要承擔賠償責任嗎
2021-03-22雇傭關系適用侵權法嗎
2021-01-22房屋中介收費要求有哪些
2021-01-08勞動關系與雇傭關系的區別有哪些
2021-01-25勞動爭議管轄有什么法律規定呢
2020-11-14因工受傷如何申請勞動仲裁？
2021-03-10怎么理解委托一審法院續保保全
2021-01-26原保險合同成本如何確認
2020-12-23保險公估人指的是什么
2021-02-10