解決童工問題的措施：

童工是在全世界范圍內(nèi)被各國嚴(yán)格禁止的，我國在許多方面積極采取措施禁止使用童工。

◇童工問題的存在，有著多方面的原因：包括用人單位對廉價勞動力的追逐，童工自身對就業(yè)獲取經(jīng)濟利益的需求，也包括我國教育制度存在缺陷，監(jiān)管部門的執(zhí)法監(jiān)察不到位，等等。

◇解決童工問題需要綜合治理，要從嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)察、培育社會意識、完善制度等多方面入手。要從預(yù)防開始，從問題產(chǎn)生的根源出發(fā)，建立長效的綜合治理機制，逐步減少乃至消除童工現(xiàn)象。

童工問題屢禁不止，給社會帶來深深的傷害，也引發(fā)公眾的廣泛關(guān)注。為了保護(hù)兒童的合法權(quán)益，避免過早體力勞動對其身體發(fā)育造成傷害，國內(nèi)外立法均明確禁止使用童工，但童工現(xiàn)象仍然潛滋暗長。

童工在全世界范圍內(nèi)被各國嚴(yán)格禁止，我國也在許多方面積極采取措施禁止使用童工。從對接國際法上看，我國分別于1998年和2002年批準(zhǔn)了國際勞工組織的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。從國內(nèi)立法看，我國的勞動法、未成年人保護(hù)法等法律均明確規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。2002年國務(wù)院頒布實施的《禁止使用童工規(guī)定》進(jìn)一步對使用童工的監(jiān)督、處罰等問題作了規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，用人單位在招用人員時，必須核查身份證件。

若用人單位違法使用童工，將承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。而在禁止使用童工的監(jiān)督保障方面，縣級以上人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對禁止使用童工的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門負(fù)責(zé)在各自職責(zé)范圍內(nèi)對禁止使用童工執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對人力資源和社會保障部門的監(jiān)督檢查給予配合。若國家工作人員存在法定失職行為，將面臨相應(yīng)的行政處罰乃至刑事責(zé)任。

童工的問題一直是一個大問題，在很多時候，關(guān)于童工的報道經(jīng)常引起注意。如果在現(xiàn)實中，您遇見相關(guān)的問題，建議您采取法律的渠道來解決這個問題，如果因此遇到麻煩同樣，建議您尋求法律的幫助，律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。