兼職中雇傭關(guān)系如何認(rèn)定
案情簡(jiǎn)介:司機(jī)兼職搬運(yùn)摔傷
洪某蘭購(gòu)買了一輛貨車,聘請(qǐng)付某華做司機(jī)并負(fù)責(zé)管理。因汽車經(jīng)常跑長(zhǎng)途運(yùn)輸,付某華找到彭某輝一起工作,工資按營(yíng)業(yè)額提成。洪某蘭將聯(lián)系到的運(yùn)輸業(yè)務(wù)交給付某華和彭某輝。2010年10月24日,彭某輝和付某華將一車硅石運(yùn)往福建,因沒有安排專門的搬運(yùn)工,彭某輝在幫助搬運(yùn)硅石時(shí),不慎從兩車之間摔到地上,造成七級(jí)傷殘。彭某輝和洪某蘭就為誰是雇主,彭某輝所受損失由誰賠償?shù)膯栴}協(xié)商未果,彭某輝起訴到法院。
法院審理:車主按責(zé)賠償12萬元
2012年12月4日,一審法院判決洪某蘭是雇主,并賠償彭某輝損失的80%即119323.15元。
律師說法:兼職中雇傭關(guān)系如何認(rèn)定
該案中洪某蘭作為車主,將聯(lián)系到的業(yè)務(wù)交給付某華和彭某輝,彭某輝事實(shí)上是為洪某蘭提供勞務(wù),也是在洪某蘭處結(jié)算運(yùn)費(fèi),因此洪某蘭是彭某輝的雇主,應(yīng)當(dāng)對(duì)彭某輝的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。
受《民法》有關(guān)雇傭關(guān)系的保護(hù)。在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工,就可以推定兩者之間存在雇傭關(guān)系。在日常兼職的行為中,雙方簽訂的用工協(xié)議或口頭約定即可視為雇傭合同,可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。即使雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同或進(jìn)行約定,但只要符合一方提供勞務(wù),另一方給付報(bào)酬的要件,仍然可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。因此,彭-輝的兼職行為適用雇傭關(guān)系的有關(guān)法律規(guī)定,可以通過雇傭關(guān)系予以保護(hù)。因此法院判決被告洪某蘭承擔(dān)責(zé)任是應(yīng)該的。
以上就是小編為大家整理的有關(guān)問題進(jìn)行的解答。綜上所述,我們可以了解到雇傭關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)簽訂雇傭合同,可以簽訂的用工協(xié)議或口頭約定的方式,這是證明雇傭關(guān)系的證據(jù)。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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