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寧波
乙肝一定要辭退嗎
乙肝一定要辭退嗎
單位是不得隨意辭退員工，員工乙肝，單位也不得以此辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
依據《勞動合同法》
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條?規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上內容就是相關的回答，雖然說員工已經有了乙肝的話，那么一般情況公司應當積極的讓員工接受治療，而不是辭退她，公司也不得隨意辭退員工，即使對方有乙肝，到時候勞動者照樣可以進行勞動仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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