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當我們想要尋求更好的發(fā)展，追求更好的人生時，卻被公司以勞動合同未到期等各種理由，拒絕辭職，那么， 勞動合同法關于辭職的規(guī)定 到底有哪些呢？我們如何才能正確辭職，下面，律霸小編帶大家一起來了解一下。

勞動合同法對辭職的規(guī)定有哪些？

1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

(1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(2）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2）未及時足額支付勞動報酬的；

(3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(2）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

4、五類情況下，用人單位要支付經濟補償金：

(1）勞動合同到期，單位要補償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的；

(2）單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應支付經濟補償金；

(3）單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經濟補償金；

(4）員工患病不能工作，或經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補償金；

(5）單位破產、破產重組、吊銷執(zhí)照等，應向員工支付經濟補償金。

以上就是關于勞動合同法關于辭職的規(guī)定了，關于主動正常辭職的，您需仔細看第三十七條規(guī)定，對于想要直接解除勞動合同者，請仔細看第三十八條。暖心小貼士：在對于單位提出離職申請時，盡量避免與單位發(fā)生直接的沖突，畢竟到某些新的公司，是要求提供離職證明的，當離職被拒時，若是能和平解決，盡量用合法合規(guī)的方式進行解決。

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