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工傷醫療期解除勞動合同
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在發生工傷事件后，醫療期間受傷情況嚴重的就不能參與工或者不能原有的崗位工作，在這種情況下，有些單位就會對員工進行調離崗位或解除合同，那么，針對工傷醫療期解除勞動合同我國有那些規定，接下來，律霸小編為大家說明如下。
（一）工傷醫療期不能解除勞動合同：
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第八款，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
（二）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資。
(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的
由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。浙江省人民政府關于貫徹執行《工傷保險條例》有關事項的通知中具體明確了：一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月。
但是需注意的是：解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，依據為勞動合同法第四十二條第二項內容：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但并不排除第三十九條以及三十六的適用，即當勞動者出現違反規章制度、嚴重失職等情形，用人單位可以單方面解除勞動合同;用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
綜上所述，員工因工傷在醫療期是不能解除勞動合同的，解除勞動合同主動權在員工而不在單位，如果有解除合同的情況雙方一定是要協商一致才能夠解除合同，作為勞動都在遇到這樣的情況一定要用法律的來維護自己，有更多工傷醫療期解除勞動合同的內容可以咨詢律霸的律師。
2020最新職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
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