公司倒閉,員工可以得到哪些補償
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
如果公司資產負債率高,還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分,但從從事破產實務來看,劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括:因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限,地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
公司倒閉員工賠償金標準
根據勞動法,公司倒閉,應按規定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產,破產財產在優先清償破產費用和公益債務后,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險,醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產財產不足以清償同一順序的,按比例分配。原來公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。
以上就是關于公司倒閉員工賠償金標準的內容介紹,這點對于在小公司或者創業型公司工作的勞動者來說要著重注意下,如果出現公司倒閉的情況勞動者可以合法想公司進行相應經濟的賠償。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
投資入股與干股的區別
2020-11-25股東借款能否抵押擔保
2020-12-18反擔保解除時間法律規定
2020-12-30如何區分有限合伙人財產份額轉讓與合伙財產的轉讓
2020-11-30法院保全費是什么意思
2021-01-05哪些情形禁止結婚,干涉結婚違法嗎
2020-11-19撫恤金的發放標準是什么
2020-12-02學生精神失常是學校的責任嗎
2021-01-15實習期上高速被處罰一次后后面再抓住怎么辦
2020-11-20職工因工致殘如何調崗
2020-11-16保證保險合同糾紛能否先訴保險人
2021-01-30投保人和被保險人的區別,如何辦理投保手續
2021-01-28新型人身保險產品是重要的創新
2021-03-05車禍致殘的理賠項目有哪些
2021-03-11城鎮房屋征收補嘗標準
2021-01-04拆遷國有土地補償協議怎么寫
2021-02-16農村拆遷安置房與經濟適用房到底有什么區別
2020-12-27如何判斷拆遷裁決的合法性
2021-02-03房屋拆遷補償的三種方式
2021-01-21城市房屋拆遷基本常識有哪些
2020-11-17