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公司解散休產(chǎn)假算在職嗎
公司解散休產(chǎn)假算在職嗎
女職工產(chǎn)假期間，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，是在職員工，但不是在崗員工。
國(guó)務(wù)院
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果自己在公司中是屬于在休產(chǎn)假期間，然后公司給解散了的話，那么自己仍然是屬于在職員工，也就是說(shuō)自己需要獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)一般會(huì)根據(jù)員工在公司中的工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行確定，如果說(shuō)用人單位沒(méi)有給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，可以直接到勞動(dòng)局去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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