其實(shí)勞動本身就是員工和公司之間相互合作的一種關(guān)系，簽訂的勞動合同也并不是賣身契，因?yàn)橛行﹦趧雨P(guān)系轉(zhuǎn)換比較頻繁的用人單位，面對頻繁更換的勞動關(guān)系不檢討內(nèi)部的管理制度上的缺失，反而對提出離職的員工百般阻撓，以各種借口就是不正常的給其辦理離職手續(xù)。那么，如果單位解除勞動合同嗎?

如果單位解除勞動合同嗎?

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的。

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

10、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

14、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動者如果真的遇到了在小編開頭所講的這種情況，遇到了用人單位的這種無賴的做法，直接走法律途徑就可以。而公司可以單方面解除勞動合同的情形主要包括以上這些內(nèi)容，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，在工作期間有其他違法行為，和其他公司又建立了勞動關(guān)系的等這些情形。

效力待定合同中善意相對人的撤銷權(quán)

最新2020勞動合同文本

解除勞動合同證明書怎么寫