其實(shí)勞動本身就是員工和公司之間相互合作的一種關(guān)系,簽訂的勞動合同也并不是賣身契,因?yàn)橛行﹦趧雨P(guān)系轉(zhuǎn)換比較頻繁的用人單位,面對頻繁更換的勞動關(guān)系不檢討內(nèi)部的管理制度上的缺失,反而對提出離職的員工百般阻撓,以各種借口就是不正常的給其辦理離職手續(xù)。那么,如果單位解除勞動合同嗎?
如果單位解除勞動合同嗎?
有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的。
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
4、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
9、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
10、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
14、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
勞動者如果真的遇到了在小編開頭所講的這種情況,遇到了用人單位的這種無賴的做法,直接走法律途徑就可以。而公司可以單方面解除勞動合同的情形主要包括以上這些內(nèi)容,員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,在工作期間有其他違法行為,和其他公司又建立了勞動關(guān)系的等這些情形。
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