不管是在試用期內(nèi),還是轉(zhuǎn)正之后,用人單位如果想要解除勞動合同的話,其實都是要嚴(yán)格按照法律中規(guī)定的條件來執(zhí)行,也就是在法定的情形下行使自己的解除權(quán)。那一般單位在試用期內(nèi)解除勞動合同都要滿足什么條件呢?下文中律霸小編就這個問題,為大家做詳細解答。
一、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些
《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
二、在試用期內(nèi)如何保障權(quán)利
根據(jù)勞動法規(guī)定,在試用期內(nèi)勞動者依法享有隨時解除勞動合同的權(quán)利,不需要負違約責(zé)任。
但是根據(jù)勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定,如果是由用人單位出資招用的職工,該職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照有關(guān)規(guī)定向職工索賠,即勞動者須賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。
因此,試用期辭職雖然無需負違約責(zé)任,但須支付公司招錄的相關(guān)花費。雖然在試用期享有隨意辭職的權(quán)利,但最好不要隨意使用。
按照《勞動法》規(guī)定,勞動者延長工作時間每天不超過3小時,每月不超過36小時,但有些用人單位最長的月加班時間竟超過100多個小時,每天工作時間最長達到十五六個小時。
勞動部門提醒初入職場的大學(xué)生,一定要主動要求和用人單位簽訂勞動合同,否則一旦出現(xiàn)勞動糾紛,因為口說無憑,很難為勞動者維權(quán)。
在試用期內(nèi),不管是用人單位還是勞動者都是有權(quán)要求解除勞動合同的,但如果此時有違法解除的行為,自然違法解除的一方當(dāng)事人就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。當(dāng)然,在這方面其實很容易產(chǎn)生糾紛,這個時候不清楚該如何處理的,建議委托專業(yè)的律師來提供法律幫助。
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簡介:
胡春景律師,河北大學(xué)畢業(yè), 2007年高分通過國家法律職業(yè)資格考試,從事法律工作至今已逾十幾年,系百度特聘專家律師、律圖網(wǎng)特邀律師、律司通推薦精英律師,中華全國律師協(xié)會會員,自從業(yè)以來辦理過上百個經(jīng)濟、民商類案件,服務(wù)過上百家企業(yè)。 胡春景律師服務(wù)的企業(yè)包括但不限于:石家莊天元名品商業(yè)管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、河北新視點圖書發(fā)行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業(yè)管理有限公司等知名企業(yè). 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件,有著深刻的訴訟實踐經(jīng)驗,胡春景律師對企業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域也有著深刻的實踐工作,尤其對企業(yè)法律風(fēng)險控制、勞資關(guān)系處理等方面有過深入的研究,為企業(yè)法律顧問單位以及其他個人、企業(yè)追償債務(wù)多達上百起。 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域:企業(yè)法律服務(wù)、債權(quán)債務(wù)、經(jīng)濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執(zhí)業(yè)理念:把證據(jù)和法律收集至窮盡,將水平和能力發(fā)揮到極限,以熱情和真誠讓客戶感動!
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