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眾所周知，合法的勞動(dòng)合同是具有法律效力的，在實(shí)際的情況中，由于各種環(huán)境條件往往會(huì)需要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印。但是復(fù)印勞動(dòng)合同并不是直接復(fù)印而是有著具體要求的。那么勞動(dòng)合同復(fù)印有哪些要求呢？下面就隨小編一起來(lái)看看吧。 ?

勞動(dòng)合同復(fù)印有哪些要求？ ?

簽訂好的勞動(dòng)合同的復(fù)印要求，勞動(dòng)合同原件可以拆開(kāi)復(fù)印，復(fù)印后重新裝訂好即可，勞動(dòng)雙方按照《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同拆開(kāi)復(fù)印不影響勞動(dòng)合同內(nèi)容的有效性。 ?

《勞動(dòng)合同法》 ?

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 ?

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ?

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ?

（三）勞動(dòng)合同期限； ?

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ?

（五）工作時(shí)間和休息休假； ?

（六）勞動(dòng)報(bào)酬； ?

（七）社會(huì)保險(xiǎn)； ?

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； ?

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ?

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 ?

勞動(dòng)合同復(fù)印直接拿原件去復(fù)印，當(dāng)事人本身必須有一份原件，否則單位違法。 ?

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。 ?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ?

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 ?

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ?

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?

綜上所述，勞動(dòng)合同復(fù)印是有著具體的要求的。對(duì)于復(fù)印人來(lái)說(shuō)，其必須攜帶有合同原件，否則就會(huì)視為違法行為。除此之外，對(duì)于勞動(dòng)合同的復(fù)印件也不能夠作為商用，而且復(fù)印后還需要將勞動(dòng)合同重新裝訂，保持原樣。以上即為勞動(dòng)合同復(fù)印時(shí)所需要注意的問(wèn)題以及具體要求。 ?

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