有的用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同當(dāng)中與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的條件，而在之后條件符合的情況下，自然雙方也就會(huì)按照合同內(nèi)容來執(zhí)行解除勞動(dòng)合同。不過對(duì)于這種勞動(dòng)合同約定解除條件的情況是否有效呢?如果無(wú)效，那么之后及時(shí)滿足了條件，其實(shí)也是可以不執(zhí)行的。下文律霸小編就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

雙方在勞動(dòng)合同中自行約定解除條件的，屬于無(wú)效約定。勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。

一、勞動(dòng)合同的終止條件法定，當(dāng)事人不能約定。

依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。”由此可見勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。

二、勞動(dòng)合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”《勞動(dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第39條、40條和41條對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序所做的規(guī)定。其中，第39條是可以隨時(shí)解除合同的情形，第40條是需提前30天書面通知可以解除合同的情形;第二類是勞動(dòng)者單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第37、38條對(duì)勞動(dòng)者可以單方解除合同的程序、條件所做的規(guī)定;第三類是雙方協(xié)商一致解除，即《勞動(dòng)合同法》第36條有關(guān)協(xié)商解除合同的規(guī)定。

從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動(dòng)合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無(wú)效的。也說明，即使勞動(dòng)合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。

雖然用人單位不能違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，但用人單位可以在法律規(guī)定的適用限度之內(nèi)，通過合法程序間接達(dá)到約定解除條件的管理目的。

按照法律中的規(guī)定，不管是用人單位還是勞動(dòng)者其實(shí)在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候都是要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定來執(zhí)行的，在符合法律規(guī)定的情形下解除雙方之間的勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)合同約定解除條件，則此時(shí)這樣的約定會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效，這點(diǎn)還請(qǐng)大家注意。

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