在日常生活中,勞動合同是每個上班族都熟悉的。勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種,最近不少網友咨詢無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償,在這里回答是無固定期限勞動合同主動辭職企業是不給于任何補償的。
無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償
簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償的,勞動者自行辭職,屬于自己的塬因辭職,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。勞動者依據勞動合同法第叁十七條規定解除勞動合同的,單位不需要支付經濟補償金。勞動者依據勞動合同法第叁十八條規定解除勞動合同的,單位應當支付經濟補償金。
勞動合同法:
第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前叁日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
一、個人提出離職分三種情況:
1、無固定期限勞動合同主動辭職,用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決;
?勞動合同是對于當事人雙方基本權益的保障,同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班,我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同,對自己自身利益起到保障作用。當然了如果用人單位以不簽合同為理由,拖欠公司,我們可以直接申請勞動仲裁。
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