勞動(dòng)合同是用人單位和被用人之前簽訂的一份協(xié)議，既是對(duì)二者合法權(quán)益的保障也是對(duì)二者的一種約束，離職不給勞動(dòng)合同解除，我們可以向勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁;離職不給解除勞動(dòng)合同的后果是不能與下一家公司簽訂勞動(dòng)合同,所以離職還是需要解除勞動(dòng)合同的。

離職不給勞動(dòng)合同解除應(yīng)該怎么辦

可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，要求依法處理或者提起勞動(dòng)仲裁。

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此規(guī)定明確，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的義務(wù)，用人單位拒絕出具解除勞動(dòng)合同證明是違法的。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。實(shí)踐中，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或者直接提起勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位改正;提起勞動(dòng)仲裁的，可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明的請(qǐng)求。

勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

離職不給勞動(dòng)合同解除的后果

1、用人單位可能以此為理由克扣工資;

2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理;

3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明;

4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠?lái)風(fēng)險(xiǎn)。

不會(huì)有什么問(wèn)題，不解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，提出理由就好。

如果我們想辭職，一定要跟上家公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果不解除我們與下家公司是沒(méi)有辦法簽訂勞動(dòng)合同的，這樣我們的合法權(quán)益得不到保障。解除勞動(dòng)合同既是對(duì)上一家公司的交代，又是對(duì)下一家公司的負(fù)責(zé)。在職場(chǎng)的小伙伴，大家認(rèn)真看一下。

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