在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同才行,否則單位就要承擔(dān)由此帶來(lái)的不利責(zé)任。然而在這樣的情況下,單位可能又將員工辭退,并且很大可能是屬于違法辭退。那么沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎?要是你不清楚的話,可以跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。
一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;
3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;
因此,要是用人單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話,則勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話,則一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹2贿^(guò),由于此時(shí)單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定,因此可以從這方面追究單位的責(zé)任。
二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
三、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)
3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
由此可見(jiàn),用人單位如果長(zhǎng)期不簽訂固定勞動(dòng)合同而突然辭退職工,對(duì)職工造成一定的損失,職工有可能得到雙倍賠償。
究竟沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎?其實(shí)是有的,這個(gè)時(shí)候要區(qū)分兩個(gè)情況,對(duì)于沒(méi)有按照規(guī)定來(lái)簽訂勞動(dòng)合同的,此時(shí)單位需要向員工做出雙倍工資的賠償,雙倍工資是從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的,最多也只能賠償11個(gè)月的雙倍工資。而要是此時(shí)還有違法辭退員工的情況,自然又會(huì)涉及到另外的賠償。
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