一、企業破產法中與職工補償金有關的法律規定
1、《企業破產法》?第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;?(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
2、《企業破產法》第四十八條:債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。
二、破產債權人的清償順序
1、企業所欠職工工資,包括欠付正式職工工資和非正式職工工資;
2、企業與職工解除勞動合同后應支付職工的補償金;
3、企業職工勞動保險費用;
4、企業向職工集資借款在扣除違反法律規定高息部分后應償還款項。
三、企業破產后職工補償金的具體計算方法
以職工的平均工資為基數,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
除此之外,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。具體計算公式如下:
經濟補償金財政補助標準=下崗職工進中心前一年的月平均工資×實際工資年限×財政補助比例。
還需要知道的是,企業出現破產的情況下,職工的社會福利是有保障的,根據我國的法律規定,單位的破產財產中還應當留有一部分為員工繳納社保,這樣可以保證職工的社會保險福利。更重要的是,公司清償債權時,員工的工資、社保等待遇的清償順序優于供應商的一般債權,即會優先支付員工工資,剩余的再償還公司債務。因此,當職工面臨企業破產時一定要積極維護自己的權利。
以上就是小編關于企業破產,職工補償金計算這一問題的具體解答。其實,我國的相關法律已經比較健全了,勞動者完全可以通過法律途徑來捍衛自己的正當利益與訴求。當然,如果您的情況比較復雜,歡迎到律霸網進一步的咨詢。
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