破產(chǎn)重組員工有補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)規(guī)定:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(第四十一條第一款第一項(xiàng)),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)破產(chǎn)重組,未解除勞動(dòng)合同,這種情況下雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,可以繼續(xù)履行。不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《破產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于在若干城市實(shí)行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》(國(guó)發(fā)[1994]59號(hào)),國(guó)家通過各種途徑妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè),并保障他們重新就業(yè)前的基本生活需要,各有關(guān)人民政府要在實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)中,采取各種有效措施,首先妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工,保持社會(huì)安定。
《最高人民法院<關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定>》第五十六條規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者依法或者依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)享有的補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán),參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項(xiàng)規(guī)定的順序清償。企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后,按照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(二)破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款;
(三)破產(chǎn)債權(quán)。根據(jù)司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可與工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用同作為第一順序優(yōu)先受償,這對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有積極的作用。
破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費(fèi),根據(jù)1997年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題的復(fù)函》的規(guī)定,由企業(yè)按照其所在城市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算,暫時(shí)尚未就業(yè)的職工,由再就業(yè)服務(wù)中心發(fā)給基本生活費(fèi),再就業(yè)后停止撥付。自謀職業(yè)的可一次性給付安置費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)不高于所在城市企業(yè)職工上年平均工資的3倍。各地可根據(jù)安置對(duì)象的不同情況確定不同的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不同工齡的破產(chǎn)企業(yè)職工有所區(qū)別。破產(chǎn)企業(yè)職工在領(lǐng)取了一次性安置費(fèi)且自謀職業(yè)的,即為在業(yè)人員,不再享受失業(yè)救濟(jì)。
安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費(fèi)用,從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)為抵押物的,其轉(zhuǎn)讓所得也應(yīng)首先用于安置職工,不足以支付的,不足部分從處置無抵押財(cái)產(chǎn)、抵押財(cái)產(chǎn)所得中依次支付。破產(chǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的,按照企業(yè)隸屬關(guān)系,由同級(jí)人民政府負(fù)擔(dān)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果企業(yè)破產(chǎn)重整的這個(gè)時(shí)候如果沒有解除勞動(dòng)合同的話就可以繼續(xù)履行,這個(gè)時(shí)候不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果解除了勞動(dòng)合同就需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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