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公司破產需支付勞動賠償金嗎
公司破產需支付勞動賠償金嗎
公司破產需要支付勞動賠償金。根據《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金?！?/p>
此外，根據法律規定，經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等，也應該在破產中優先予以支付。
綜合上述，小編整理有關公司破產是否需支付勞動賠償金的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，根據法律規定，企業申請破產時，用人單位應當依法支付相應的解除勞動合同賠償金。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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