在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020的勞動合同范本需要注意哪些
一，2019的勞動合同范本需要注意哪些
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要簽空白合同。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動合同簽訂對于自己的權益維護有著重要的法律基礎，不過在實際的運用中需要自己留意有關的細節，只要在法律上存在合理的區間就可以處理，但是 需要自己進行充分的準備，這樣問題的解決就會有著現實性的意義，進而直接的維護自己的合法權益。
變更勞動合同應當采取什么形式
是否可以同時簽兩份勞動合同
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
單方面離婚律師費是多少
2021-01-31訴訟費是破產債權嗎
2021-02-28已經抵押給別人的房產還能做訴前保全嗎
2020-12-09行政處罰一般程序多長時間辦結
2021-01-15行政處罰的管轄原則是什么
2021-02-01合伙企業財產范圍及性質
2020-12-10如何反家暴
2021-02-09沒有結婚算騙婚嗎
2021-01-28二審終審判決生效一審法院執行嗎
2021-02-05孩子撫養權歸誰
2021-01-08離職后公司扣款合法嗎
2021-02-10合同的保全包括哪幾種措施
2021-02-22治安案件人跑了怎么辦
2020-12-03當事人能否當庭變更訴訟請求
2020-12-14如何證明員工不愿意簽訂勞動合同
2020-11-13某公司訴保險公司海上貨物運輸保險合同糾紛案
2021-02-04意外事故保險公司是否可以不負責賠償
2020-11-10保險公司不認拖車費怎么辦
2021-01-31保險公司承保后需要履行哪些責任呢
2021-02-28關于保險受益人的順序
2021-02-03