在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同一年以上不滿三年試用期不得超過多長時間？
一、勞動合同一年以上不滿三年試用期不得超過多長時間?
兩個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月的試用期。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
國家為了保障勞動者的相關，是明確規定了試用期的相關時長。對于勞動合同不滿一年以上的，試用期是不能超過一個月的。一年以上三年以下的是不能超過兩個月的。并且在使用期間必須向勞動者下發工資。用人單位如果在試用期解除勞動合同的，必須向勞動者說明理由。
試用期可以隨意辭退嗎
勞動合同里沒寫試用期合法嗎？
勞動合同試用期辭職可以隨時嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房有停車場很吵可以解除合同嗎
2021-02-23指導人民調解工作的機構怎么規定
2021-02-13法人變更執行董事是否也要變更
2021-02-14商標淡化理論及反淡化措施
2021-02-02合同簽了多久就生效
2021-02-02干涉老年人婚姻是否承擔責任
2021-01-20交通事故逃逸致人死亡
2020-11-18婚前財產分割法律怎么規定
2020-12-09代理合同的法律責任是什么
2020-12-14門面房出租合同范本
2020-11-14締約過失責任是否適用勞動關系
2021-01-14用人單位通過怎樣的程序才能實施經濟性裁員
2020-11-16用人單位社保欠繳可以勞動調解嗎
2020-12-03人壽保險的基本概念和原則是什么
2021-02-20什么是產品責任險？
2021-03-09集裝箱保險的性質及保險價值是什么
2021-01-19人身保險不適用代位追償的原因是什么
2020-12-19人身保險合同當事人隱瞞病情,合同有效嗎
2020-12-15保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20單位能否成為人身保險合同的受益人
2021-03-12