在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第三十九條第六款有哪些內容
一、勞動合同法第三十九條第六款有哪些內容
《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(六)被依法追究刑事責任的。”
也就是說，只要屬于被人民檢察院免予起訴的;被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的;被人民法院依據刑法免予刑事處分的;勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況，用人單位就可以解除勞動合同。
二、公司單方面解除勞動合同，要不要賠償員工
用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同，是否支付賠償分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
勞動合同期內，勞動者有嚴重違反規章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動合同，并不需要支付經濟補償金。而勞動合同期內，用人單位沒有勞動合同法的根據，而違法與勞動者解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金。如果勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同未蓋騎縫章是否具備法律效力
勞動合同補充協議怎么寫
無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強制侮辱婦女罪的立案標準是什么
2021-01-21網絡交易平臺提供者在什么情況下對消費者承擔侵權連帶責任如何劃分
2020-11-24財產損害賠償的侵權行為
2021-03-03工傷勞動仲裁步驟是什么
2020-12-05律師介入政府征收補償工作的重要意義
2020-12-15借款協議自己寫有法律保障嗎
2020-12-14女子分手后生下孩子,男方否應當承擔撫養費
2021-02-24一線城市樓市退燒,2020北京房產最新政策
2021-02-18就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28勞動合同變更期限是不是可以續簽
2021-01-07買賣合同公證需要注意哪些問題
2020-12-05能要回給妻子的彩禮嗎?
2020-11-26意外保險條例的保障范圍
2021-03-24飛機停飛延誤險賠償標準
2021-03-05保險合同能變更嗎 如何變更保險合同
2021-01-22無事故現場怎么理賠
2021-02-17保險經紀公司管理規定有什么
2021-01-24土地承包權到期應該如何處理
2021-03-12土地入股租賃協議范文
2021-03-09拆遷補償方案需要征求公眾意見嗎
2021-02-13