?公司可能會因為經(jīng)營需要等原因裁減人員,這會觸碰到公司許多員工的利益,如果沒有處理好的話將會引發(fā)許多問題。員工如果不幸是被裁減人員的其中一名,不僅會失去原先的一份較為熟悉的工作,還會造成經(jīng)濟(jì)上的損失,嚴(yán)重的還會影響到職業(yè)規(guī)劃、家庭生活。
我國法律對公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴(yán)格限制,只有在以下情況中,才可以進(jìn)行裁員:
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
并且,公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,應(yīng)該提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,才可以裁減人員,否則其解除合同是無效的。
公司在裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
被裁剪的人員可以按照法律規(guī)定向公司要求支付補償金:
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。
2、工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;
3、工作不滿六個月的,向公司要求支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
支付補償金的數(shù)額限制:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
支付補償金的時間限制:支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
最后,公司裁員的決定與員工的利益息息相關(guān),若是公司不按規(guī)定進(jìn)行裁員,員工可以根據(jù)《勞動合同法》保護(hù)自己的利益,若是協(xié)商不成,可以勞動局投訴或申請仲裁解決。若涉及金額較大,可以咨詢勞動法方面的專業(yè)律師,以得到更好的幫助。
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