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寧波
什么是勞動合同法規(guī)定的非全日制用工?
非全日制用工與全日制用工的最本質的差別就體現(xiàn)在工作時間上，全日制用工的工作時間較非全日制工作的工作時間要長，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，多是按照小時計算報酬，也就是我們經(jīng)常說的小時工。非全日制勞動者在一個用工單位工作的時間不超過四個小時，并且每個周不能超過24個小時。非全日制用工屬于是一種短期的用工形式，并且因為時間短所以在勞動者權益的保護上面臨著一些現(xiàn)實上的難題，因此需要非全日制勞動者明晰相關法規(guī)，保護自身的合法權益。
1、根據(jù)全日制的用工形式的特點，勞動合同法規(guī)規(guī)定了全日制用工必須要簽訂書面的勞動合同。因為非全日制用工比較的短期并且不穩(wěn)定，所以簽訂書面合同有時對雙方都是不便利的，因此，法律規(guī)定，非全日制用工可以簽訂書面協(xié)議，也可以訂立口頭的協(xié)議。
2、非全日制用工一天不超過四個小時，這樣的話每天還會有很多其他的空余時間，考慮到這一點，《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工的勞動者可以訂立一個或者多個勞動合同，但是幾個勞動合同之間不存在矛盾，例如時間安排上的矛盾。
3、在全日制用工當中，允許根據(jù)簽訂的勞動合同期限的不同約定一段時間的試用期，但是非全日制用工時間本就是短暫的，并且多是一些簡單的勞動，約定試用期不利于保護勞動者的合法權益，因此，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工中不得約定試用期，約定了試用期的該約定因為違反了法律規(guī)定而無效。
4、全日制用工當中解除勞動關系需要提前通知用人單位，但是法律考慮到非全日制用工的特點，規(guī)定了非全日制用工是可以隨時告知對方就離職的，可以不用提前通知。
5、非全日制用工工作時間短，工作內容一般較為簡單，同時很多時候也沒有書面協(xié)議的憑證，在實務中就會經(jīng)常出現(xiàn)拖欠非全日制勞動者工作報酬的情況。為了減少或避免這一情況的發(fā)生，我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工的工資結算不得超過15天，有些更加短期的兼職應該工作結束后立即結算。
在我國實踐中，非全日制用工的保護還是一個比較薄弱的地方，非全日制用工時間短、沒有試用期、沒有固定的月工資支付，并且在離職以后也沒有經(jīng)濟上的補償，因此就會有很多的用人單位在招錄員工的時候一些簡單的工作只招錄非全日制用工，或者是員工招錄后任意開除員工等等，損害勞動者的合法權益，在非全日制用工法律保護上相關法律還是有待完善。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產(chǎn)黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養(yǎng)。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節(jié)入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業(yè)做行政人力資源經(jīng)理、法務等高層管理多年，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有做企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產(chǎn)糾紛、婚姻糾紛等專業(yè)領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產(chǎn)案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現(xiàn)突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優(yōu)秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執(zhí)業(yè)以來，以嚴謹負責的態(tài)度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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