在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同糾紛賠償項目包括哪些
一、勞動合同糾紛賠償項目包括哪些
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
二、合同糾紛解決方式
協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
仲裁
合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
三、合同糾紛主要特點
中國《合同法》
合同糾紛的主體特定，是指合同當事人，合同糾紛涉及到第三人的情況也存在，但并不多見，主要是發生在訂立合同的雙方或多方當事人之間。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出車禍誰能要求精神損害賠償
2021-03-10企業破產后勞動關系自動解除嗎
2021-02-08刑事案件判刑最低標準是什么
2021-01-172020年最新空心房補償政策
2021-03-18涉外離婚訴訟費多少錢
2021-02-25雙方都是華僑能在中國離婚嗎
2021-03-132020年河南省消費者協會投訴電話及地址
2021-01-02監獄服刑人員服刑多久可以申請減刑
2020-12-21沒領結婚證算事實婚姻嗎？
2021-01-18贍養費的給付標準是多少
2021-03-03什么是業主委員會,業主委員會成立條件有哪些
2020-12-06房產贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30拆除違法建筑要走哪些程序
2021-02-26新《集體合同規定》注重對女職工特殊保護
2020-12-10哪些情況下勞動爭議不得仲裁
2021-02-02企業違規讓員工提前復工怎么處理
2020-11-26在哪些條件下被保險人可以行使委付
2021-01-05保險事故發生后如何才能盡快獲得保險公司的賠償
2021-02-26保險公司重大疾病理賠流程的時間
2021-03-23外資保險公司籌建工作完成時間是多久
2021-03-08