?根據《勞動法》第25條第項和《勞動合同法》第39條第項的規定,員工被依法追究刑事責任的,單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的,所以,員工僅僅是涉嫌犯罪,還處于兩可境地,有可能最終會被宣判無罪,因此,單位不能解除勞動合同。
但是,根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第28條的規定,勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或者逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
勞動者經證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
公交車發生事故公交公司不墊付住院費怎么辦
2021-03-22遺囑公證去哪里辦
2020-11-09民事審判中發現刑事罪怎么處理
2020-12-30都不要孩子法院會強行判嗎
2021-02-19眾籌和非法集資的區別
2021-02-27貸款擔保證明及所需材料有哪些
2020-12-02交通事故受害人可否主張精神損害撫慰金
2020-12-27工傷期能辭退嗎
2021-01-03農村集體土地租賃期限有多長
2020-11-18員工的試用期工資是多少
2020-11-10離職員工有年終獎嗎
2021-02-04五一假期加班不給加班費怎么維權
2020-11-20定期壽險該怎樣理解
2021-03-02產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02飛機軍事延誤賠償標準
2021-02-18按揭貸款需要交保險嗎
2021-01-19進出口貨運保險怎樣安全省費
2020-11-22財產保險合同概述是什么
2021-03-08保險公司財產損害賠償答辯狀
2021-01-17運輸工具保險的險種
2020-12-09