用人單位辭退勞動者需要依照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，其對應(yīng)賠償金的計(jì)算基準(zhǔn)(勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)中包括公司所繳納的五險(xiǎn)一金，即用人單位的應(yīng)發(fā)工資部分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。這當(dāng)中提到的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，如果不滿12個月，有幾個月就算幾個月。而且這個工資應(yīng)當(dāng)是按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，也就是用人單位代扣個人所得稅以及代繳社會保險(xiǎn)之前，應(yīng)該發(fā)給勞動者的工資。

《勞動合同法》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位在解除勞動者的勞動合同時(shí)，應(yīng)該與勞動者進(jìn)行協(xié)商，說明實(shí)際情況進(jìn)行辦理。同意解除的需要支付勞動者的賠償金，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，拒不賠償?shù)囊唤?jīng)查實(shí)的還將處罰違法的用人單位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

如果公司裁員有失業(yè)金嗎？

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廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定