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國(guó)家對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系怎樣規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1705人看過

問題解答:

我國(guó)法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,即勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。但在實(shí)際的操作之中,如果雙方經(jīng)濟(jì)受到損害,則根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行處理。

相關(guān)條例:

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定:“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”。法律有條件承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,不適用勞動(dòng)法不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本法第39條第4款則規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外,《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

重要提示:

法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在,但企業(yè)招用雙重勞動(dòng)關(guān)系人員存在一定風(fēng)險(xiǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)主要有兩種:其一,企業(yè)要及時(shí)關(guān)注職工原單位是否按時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)了,因?yàn)橐坏┲袛?,由于該企業(yè)與職工目前正存在勞動(dòng)關(guān)系,有申報(bào)和繳納社保責(zé)任,所以必須為職工足額補(bǔ)繳,否則涉嫌違規(guī)。但要隨時(shí)掌握其他單位為本企業(yè)職工繳納社保費(fèi)的動(dòng)態(tài),要耗費(fèi)一定的時(shí)間和人力成本,也是很麻煩的一件事。

其二,若雙重勞動(dòng)關(guān)系職工發(fā)生工傷事故,因后來的企業(yè)無法為其繳納工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致該職工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇,所以,相應(yīng)的費(fèi)用要全部由企業(yè)承擔(dān)。

雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在,是現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會(huì)為企業(yè)降低用工成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,但是如果處理不妥,則可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)損失。如果在日常的生活之中,您還有關(guān)于“雙重勞動(dòng)關(guān)系”不明白的地方,律霸網(wǎng)在線律師為您提供法律咨詢服務(wù)。

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