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寧波
勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些
勞動仲裁院的機構職責以及辦案程序有哪些
一、機構職責
根據國家及省、市有關規定，處理本行政區域內用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議。
二、辦案程序
1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁后，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理；
2、申請書副本送達：對受理的案件，應當在受理后五日內將申請書副本送達被申請人；
3、答辯：被申請人在收到申請書副本后十日內向仲裁委提交答辯書；
4、答辯書副本送達：仲裁委在收到答辯書后五日內將答辯書副本送達申請人；
5、通知開庭：仲裁庭在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點，當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭；
6、開庭審理：詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最后意見、庭上調解。
7、結案：主要的三種結案形式有和解后申請人撤回申請、仲裁庭調解成功制作并送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書并送達當事人。
8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、仲裁權限
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
四、仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
綜上所述，通過上文的簡單介紹，我們了解到勞動仲裁院的職責也就是解決勞動糾紛，并且需要在法律規定的程序內解決企業和員工之間發生的勞動糾紛，另外律霸網小編還為大家介紹了關于勞動仲裁的仲裁權限和仲裁時效，這是需要值得注意的。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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