我國相關(guān)法律中規(guī)定，只要是未滿16周歲的未成年人，那么就是屬于法律上面規(guī)定的童工。而我國也是禁止用人單位招用童工的，不過若屬于未成年工的話，則還是允許單位使用。但要是單位違法使用童工的話，則就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那到底單位使用童工怎么承擔(dān)責(zé)任呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、單位使用童工怎么承擔(dān)責(zé)任

用人單位不得使用童工的責(zé)任和監(jiān)護人應(yīng)對未成年人盡到妥善監(jiān)管之責(zé)是完全不同的。前者是強制性的法律責(zé)任，違反該責(zé)任要受到法律的嚴厲制裁;后者主要是一種民事責(zé)任，道德意義更強，不一定能夠強制執(zhí)行。例如，15歲的少年一定要“溜”出去打工，即便父母也不愿意，又怎么能夠完全防止呢?而用人單位經(jīng)過仔細觀察、詢問和調(diào)查，是完全可以防止的。使用童工并造成其傷害，責(zé)任在用人單位，與監(jiān)護人未盡到妥善監(jiān)管之責(zé)，并無直接聯(lián)系，由監(jiān)護人分擔(dān)責(zé)任是不妥的。

用人單位招用人員時必須核查應(yīng)聘者的身份證，一律不得錄用不滿16周歲的未成年人，用人單位招用該童工的事實說明該單位存在失察的過失，違背了法律的強制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)童工傷害的全部責(zé)任。該童工與該單位之間建立了非法用工關(guān)系，在工作時受傷后該單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定給予該童工賠償。

此外，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，工商行政管理部門可吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照，用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

二、童工是否享有工傷保險待遇

用人單位雖然為童工繳納工傷保險費，但由于童工與用人單位之間不能建立合法的勞動關(guān)系，所以，此情形也不能建立合法的工傷保險關(guān)系。簡單地說，用人單位在法律上是不能為童工繳納工傷保險費的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)與童工之間不存在合法的工傷保險關(guān)系，在這個意義上，從工傷保險基金中支付工傷保險待遇缺乏法律依據(jù)。

至于由用人單位承擔(dān)支付責(zé)任，可能導(dǎo)致童工最后無法獲得保障，這不必然導(dǎo)致一定要由工傷保險基金承擔(dān)責(zé)任。工傷保險基金不是“萬金油”，凡是用人單位可能承擔(dān)不了的責(zé)任，不能都要由工傷保險基金承擔(dān)。

出于對未成年人利益的包括，同時也未滿避免出現(xiàn)單位肆意損害未成年人合法權(quán)益的情況，我國才明確規(guī)定禁止單位招用童工，而要是單位違法使用童工的話，則承擔(dān)責(zé)任是必然的。但如果是使用未成年工的話，這樣的行為就是被法律所允許的。

禁止使用童工規(guī)定

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