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雇主承擔(dān)或免除責(zé)任的條件包括哪些
雇主承擔(dān)或免除責(zé)任的條件包括哪些
1、不可抗力。我國(guó)《民法通則》第107規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任。”不可抗力作為一般免責(zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場(chǎng)合，都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
2、受害人故意。任何人都應(yīng)對(duì)自己的故意行為承擔(dān)責(zé)任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應(yīng)由其自己承擔(dān)責(zé)任，而雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
大家看完本文之后就會(huì)有這方面的了解，才能更好的處理相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。從本文的內(nèi)容可以看出，只有雇主在不可抗力或者受害人故意的情況下，才能免除責(zé)任，這點(diǎn)大家需要了解清楚。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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