雇主承擔或免除責任的條件包括哪些
1、不可抗力。我國《民法通則》第107規定:“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的,不承擔民事責任。”不可抗力作為一般免責事由,除法律另有規定外,在任何場合,都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中,因不可抗力而遭受損害,雇主不應承擔責任。
2、受害人故意。任何人都應對自己的故意行為承擔責任,受害人也不例外。所以,雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的,自應由其自己承擔責任,而雇主不應承擔責任。
大家看完本文之后就會有這方面的了解,才能更好的處理相關的勞動糾紛。從本文的內容可以看出,只有雇主在不可抗力或者受害人故意的情況下,才能免除責任,這點大家需要了解清楚。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。
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