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寧波
工人裝修過程受傷,雇主是否應該擔責
看情況，如合同中有規定不需要，無規定則需要。依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款明確規定雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
裝修意外中的責任認定一般以雙方簽訂的合同為依據。如果業主是直接雇傭裝修工人進行裝修，那么業主和裝修工人之間形成雇傭合同關系。這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任。如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關系。這種情況下，裝修工人在施工期間發生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔。但若業主選擇不具備相關裝修資質的工程隊，裝修工人在施工期間發生工傷事故，施工隊要承擔主要責任，業主承擔相應的選任過失賠償責任。
在裝修中選擇家裝公司還是“游擊隊”，業主承擔的責任差別很大。
如果選擇的是具有相關裝修資質、正規的家裝公司或者工程隊，在施工期間出現的有關安全施工、文明施工、意外傷害等情況，一般由家裝公司負責，業主無需承擔責任。
如果業主是直接雇傭裝修工人進行裝修，那么業主和裝修工人之間形成雇傭合同關系，這種情況下，裝修工人發生工傷事故，應由業主承擔賠償責任。如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關系，這種情況下，裝修工人在施工期間發生意外受傷，應由裝修公司或工程隊承擔。但若業主選擇不具備相關裝修資質的工程隊，裝修工人在施工期間發生工傷事故，施工隊要承擔主要責任，業主應承擔相應的選任過失賠償責任。
依照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條規定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。以及第十一條規定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
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